公共管理视角下加强小微企业劳动争议管理工作研究

摘要

在公共管理视角下,劳动争议的预防调解已成为社会和谐稳定的基础.近年来,小微企业已逐渐成为社会经济增长、解决就业难题的重要力量.但受制于部分小微企业尚未形成规范的人力资源管理体系等原因,目前仲裁院受理的涉及小微企业劳动争议案件数量庞大,且呈现日益增长的态势,加强小微企业劳动争议管理工作已经刻不容缓.针对这一现状,分析其发生的主要原因并提出相关的对策,以建立更加和谐稳定的劳动关系,维护社会正常秩序.