基于中外合资企业的跨文化冲突研究

摘要

随着改革开放的不断深入，越来越多的国外资本进入中国，中外合资企业现已成为中国经济发展的一个重要的组成部分。通过对合资企业成功经验与失败教训的分析，可以发现不同文化的融合发挥着决定性的作用。中外合资企业的管理，其实质就是跨文化的管理，不同文化的观念及交流的障碍与冲突无处不在。中外合资企业的跨文化冲突研究就是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，在不同形态的文化氛围中，设计出切实可行的组织管理制度和机制，合理地配置企业资源，充分利用企业人力资源的潜力和价值，实现企业持久的发展。