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员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究

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本文在概述了心理契约违背、组织公民行为和工作绩效的内涵后,通过对249名企业员工进行问卷调查获取样本数据后,采用结构方程模型实证了三者之间的作用机制,并提出了如何对心理契约进行动态

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来源
《经济论坛》|2009年第3期|108-110|共3页
作者
孙江丽; 王益宝; 徐再仕;
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作者单位

浙江工业大学经贸管理学院;

浙江工业大学经贸管理学院;

上海浦东发展银行杭州经济分行;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
心理契约违背; 组织公民行为; 工作绩效;
入库时间 2023-07-24 19:24:29

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