企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究

摘要

薪资管理与绩效考核是实现企业资源合理分配的一项重要手段形式,特别是伴随着高科技、新技术、高手段、新资源等各种优势因素的全方位席卷,各个行业以及行业内部的各类企业都由此展开了全项目管理的优化革新.并且必须关注的一点,是薪资和绩效作为企业员工生存所需的必要物资资源,必然要与员工们的实际工作状况挂钩.基于此,以下对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行了探讨,以供参考.