国有企业企业家激励制度——理论基础和实践取向

摘要

为了鼓励企业家不断提高其人力资本供给水平,从而改善国有企业绩效,国有企业曾采用过承包经营责任制、年薪制等激励制度。但是,随着市场经济体制的确立,特别是随着新的国有资产监管体制的建立,这些激励制度已远远不能适应现实的需要。我们拟借鉴人力资本产权理论、契约理论和制度变迁理论,对构建企业家激励制度的理论基础进行探讨,并结合国有资产监管体制的实际,提出企业家激励制度优化的方向和目标。