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程垦; 林英晖;
同济大学经济与管理学院;
上海大学管理学院;
感知组织支持; 预期组织支持; 新生代员工; 离职意愿; 员工幸福感;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:高效的工作系统和员工的离职意愿探索员工成果的中介作用
机译:组织正义是领导者-成员交流与员工离职意愿之间关系的中介
机译:网络中心度与员工离职意愿的关系:工作满意度和团队承诺的中介作用
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:探索组织情绪智力感与员工离职意愿之间的关系:组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:员工房屋搜索支持程序,员工房屋搜索支持设备中的以及员工房屋搜索支持
机译:数据库中介系统,用于在员工雇用者和员工提供机构之间提供接口,从而保持双方的匿名性,并由数据库提供者进行人员检查
机译:婚礼员工选择支持系统,婚礼员工选择支持方法和程序
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