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于慧萍; 杨付; 张丽华;
山西财经大学公共管理学院;
西南财经大学工商管理学院;
中国人民大学劳动人事学院;
团队LMX; LMX差异; 创新角色认同; 创造力;
机译:将专制领导与员工创造力联系起来:领导成员交流,团队认同和权力距离的影响
机译:领导者-成员交换质量和差异如何影响团队的绩效?集成的多级双流程模型
机译:探索水平领导者对团队成员职业倦怠的影响:一个审核调解模型
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:领导者与成员之间的交流和员工敬业度:一个案例研究,以确定有形和无形的领导控制资源对员工酌情工作的影响
机译:给男人一条鱼或教一个人钓鱼:团队成员的认知和绩效响应的跨级审核调解模型以帮助团队领导者
机译:横向团队成员交换(HmX):团队成员关系如何影响个人和团队成果
机译:一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
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