社会主义市场经济与用人观念的变革

摘要

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这既是马克思主义理论上的一个重大突破,也是涉及到整个经济基础和上层建筑领域里的一场深刻变革。干部工作要迎接新的挑战,首要问题是要换脑筋,理思路,破除旧的、不合时宜的用人观念,确立与社会主义市场经济相适应的用人思想。要实现这一转变,我认为必须坚待“四破四立”,做到“五个敢用”。一、破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,树立实绩第一、以绩量才的用人思想。由于受多种因素的制约和影响,在一个比较长的时期里,我们在使用干部时,往往对实绩重视不够,出现了“论资排辈往下挨,一茬一茬接着来”的现象,重资历、轻能力,讲平衡、搞照顾,让一些老资格的“太平官”占居要位,结果使一大批德才兼备的中青年干部无法脱颖而出,既影响了领导班子的活力,也影响了经济的发展。