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李华民;
华南(广州)金融研究所;
国有商业银行; 薪酬体制; 改革; 激励目标; 激励机制;
机译:中国国有商业银行的银行家的薪酬和政治激励:监管和实践
机译:改善员工培训,薪酬,激励和组织承诺的战略对私营商业银行印度尼西亚工作绩效的预测意义
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机译:国有企业经营者薪酬激励效果的实证研究
机译:商业银行业的高管薪酬:审查特定行业对首席执行官薪酬的影响
机译:制定质量改进薪酬(P4QI)激励计划对医疗保健差异的影响:利用农村医院和小型医师办公室的HIT
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:产生用于激励任意形状的体积的高频激励脉冲的方法,针对血管内自旋的目标激励的方法,磁共振血管造影图像的产生方法以及相应的磁共振系统
机译:管理系统中的薪酬目标与组织
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