国有商业银行薪酬激励有效性研究

摘要

本文通过从我国5家国有商业银行2011年到2016年的年报中挑选反映盈利能力、资产质量和资本充足率的财务指标,用因子分析法中降维思想构建综合绩效得分模型得到5大国有商业银行的得分,用OLS方法构建高管薪酬决定模型中发现回归结果不显著,通过高管薪酬激励效应模型发现高管薪酬对银行绩效有正影响,并针对模型回归结果提出政策建议。