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郑卫东; 李杲;
上海海洋大学;
人事人才; 制度建设; 矛盾; 突破;
机译:高校人事管理者人格对工作压力的关系和影响研究
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:突破瓶颈:使用合适的设备和材料,您可以缩短大型Hardscape项目的工作量
机译:促进工业升级背景下的高校人才培养工作对高校人才培养工作的对策
机译:努力工作 击败 人才 , 除非 人才 努力工作 :探索 自我效能感 和销售业绩 的关系
机译:突破瓶颈更好地控制哮喘
机译:特色高校人事管理
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人事工作支持系统和人事工作支持计划
机译:人才中心人事管理通信平台的控制方法及系统
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