不同部门员工情绪对立的诱因与领导者的调治之策

摘要

单位不同部门员工情绪对立会恶化人际关系、加剧部门冲突、迟滞单位发展。单位不同部门员工情绪对立的主要原因有私人恩怨、利益纠葛、部门竞争、结构不合理等。领导者可从培育员工共生意识、优化组织利益分配、强化部门整体观念、适度调整管理结构等方面予以调治。