Machiavellian leadership organizational cynicism emotional exhaustion mediation;
机译:Machiavellian领导与员工情绪疲惫之间的关系案例研究:斯洛文尼亚市政当局
机译:玩世不恭对组织变革的不利影响组织玩世不恭的互动模式(对公共部门组织员工的研究)
机译:专制领导和员工的不安全行为:组织犬儒主义和工作的调解作用
机译:领导者越幽默,员工越主动越主, 情绪疲惫的调解作用
机译:道德领导与组织成功之间的关系,员工工作满意度的中介作用
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:马基雅维利领导对员工情绪衰竭的不利影响:作为调解者的组织犬儒主义