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陈晓暾; 党艺伟; 葛雅利;
陕西科技大学经济与管理学院;
领导排斥; 员工创新绩效; 反馈寻求行为; 神经质;
机译:领导者?行为问题:授权在提升员工中的作用?寻求反馈行为
机译:寻求更多反馈总是更好吗?领导者成员交流节制了寻求反馈行为与绩效之间的关系
机译:兼顾的领导,模范员工,模范领导力与员工创新绩效之间的相互作用
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:变革型领导有效性的另一种解释:领导者主动寻求反馈行为在变革型领导与下属绩效之间的关系中的作用。
机译:领导者的行为至关重要:委托在促进员工寻求反馈行为中的作用
机译:领导者的积极反馈如何影响员工的创新行为:语音行为和工作自主权的中调解作用
机译:身体素质及其对人格,行为和领导力“管理与员工肌肉”的影响
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
机译:员工绩效考核,分析与反馈系统及方法
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