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井辉; 陈芳; 祝兰兰; 张国良;
郑州大学商学院;
人力资源管理; 人力资源实践; 科学管理理论; 工作设计; 弹性工作制; 工作分享; 企业竞争; 人力资本; 工作描述; 个性化管理;
机译:人力资源管理实践,组织文化,组织创新和知识管理对大型沙特组织的组织绩效的影响:具有概念框架的结构方程模型
机译:扩大适合战略性人力资源管理的概念:研究人力资源实践与对组织成果有超凡魅力的领导之间的关系
机译:台湾人力资源管理研究与实践的概念回顾与东亚特定经济体的比较
机译:人力资源管理实践(培训和发展,绩效评估和奖励系统)作为工作表现的潜在预测因子:基于技术的模型开发
机译:比较基于个性化文学的初中课程的阅读教学策略和实践与同一所独立学校的中学学科结构中的阅读教学策略和实践的比较
机译:同行评审:使用概念图开发概念框架以创建虚拟实践社区将癌症研究转化为实践
机译:调查知识管理,人力资源管理实践与创新之间的关系:马来西亚中小型企业的概念研究
机译:实践绩效考试对心理测量系数和因子结构的影响
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:在超声引导下执行微创干预和术中研究时,用于实践实践技能的生物保证
机译:应用服务器上的个性化定制的社会网络地图管理方法,提供个性化的内容和程序记录介质,用于实践,因此可以使用路由和相关值来应用于各种应用程序内容
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