个性化人力资源管理实践:概念、结构与测量

摘要

在对个性化人力资源管理实践现有研究成果进行回顾的基础上,通过深度访谈和问卷调查等质性研究方法,初步确定个性化人力资源管理实践的测量题项.结合34名员工的实地访谈和164份问卷调查的结果,采用项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,最终开发出一份包含有6个因子、30个题项、具有良好信效度的个性化人力资源管理实践问卷量表.为后续个性化人力资源管理实践的相关研究提供测量工具,也为组织内人力资源管理实践活动提供新的思路.