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张建琦; 汪凡;
中山大学岭南学院;
民营企业; 职业经理人; 人才流失; 影响因素; 工资; 福利; 收入分配; 晋升制度; 职业发展; 信用度; 信任;
机译:民营企业管理体制安排与职业经理人绩效比率的关系研究
机译:马来西亚公共部门中的人际网络和经理人的职业成功:经理人水平的调节作用
机译:职业转变与铁笼:职业经理人的组织和早期劳动力市场经验
机译:工作压力感对职业经理人的离职意图有很大影响
机译:超越外派模式:双职业家庭中全球X代经理人的全球工作探索以及工作与家庭需求的协调。
机译:基于神经认知的职业经理人决策能力
机译:“最近被任命我可能过于体贴” - 一项关于女性经理人的定性研究,认为影响职业角色的因素是经理人
机译:经理人和管理人员的职业发展:纲要
机译:基于复合倾向分析的职业诊断系统
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