基于解释结构模型的职业经理人离职因素分析

摘要

本文先利用现有文献整理出影响职业经理人离职的主要因素,再借助解释结构模型对这些因素进行了层级划分,分析了各个因素之间的相互影响关系。结果表明,职业经理人不适应企业文化是离职的直接影响因素,上司的能力素质水平不高和市场对职业经理人需求大是离职的基本影响因素,据个人因素离职是一个单独的影响因素。