制度优势向治理效能转变过程中领导素养变量的干扰与优化

摘要

制度优势转变为治理效能需要通过科学重构、高效执行、动态调适,实现制度体系的构建与治理效果的展示,而这主要决定于领导素养。当下社会,领导素养的不足主要表现为设计者超脱、推行者误解、监督者主观、运用者拒绝。未来应抓好领导者认同感强化、执行欲激励、操控性提升与探究性促动,以提升制度执行力。