领导者如何避免被下属“封杀”

摘要

避重就轻、自私狭隘、行为幼稚是领导者易被下属“封杀”的主要行为表现,这暴露出领导者能力不足难以服众、取向跑偏方向错误、理念不正行为异化等诸多风险。有效化解领导者被下属“封杀”的情况,应当巧妙借力,打破困境;公平分配,捋顺心气;勤思好问,汲取经验。