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熊会兵; 汪浩; 申雅媚;
中南财经政法大学工商管理学院;
授权型领导; 组织自尊; 员工建言行为; 上下级关系;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:领导授权行为和员工心理授权对客户满意度的影响
机译:领导者授权行为、自我效能感与员工发声行为:对IT知识型员工的实证研究
机译:护理领导和结构授权对员工护士临床领导的影响
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:阻止内部人员滥用和间谍活动。检测硬件:被盗密码未经授权的记录浏览,员工间谍,渗透和插入不受欢迎的代码,通过自动行为分析
机译:行为分析方法,用于对复杂系统(尤其是内燃机)的行为进行分析,方法是通过对所有输入变量的可行星座图进行原理影响参数插值建模
机译:行为分析方法,通过使用原理影响参数的内插法对输入变量的所有可行星座进行建模,从而分析复杂系统(尤其是内燃机)的行为
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