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彭川宇;
西南交通大学经济管理学院;
西南交通大学人文社会科学学院;
知识员工; 心理契约; 职业承诺; 工作满意度; 离职倾向;
机译:心理契约和离职意向,在经济衰退时具有组织承诺和员工满意度的中介作用
机译:在中国呼叫中心,员工离职意愿最重要的预测因素是:工作满意度,组织承诺或职业承诺?
机译:心理契约违规及其对员工离职意向和工作满意度的影响
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:员工离职评估中工作满意度,组织承诺,离职意向和替代职业之间的关系:惩教人员研究
机译:湖北城市公立医疗机构医师工作满意度职业倦怠与离职意愿的关系:横断面研究
机译:工资满意度和职业发展对工作满意度的影响及其对员工离职倾向的影响分析(中爪哇银行总部员工研究)
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:使用存储工作结果和依赖关系满意度的单独表管理多个工作之间的数据依赖关系
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