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黎丹; 张潜; 李洪翔;
华侨大学;
闽南师范大学;
核心自我评价; 职业成长; 人与组织匹配度; 离职倾向;
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:离职意愿:核心自我评估,积极主动的人格,可感知的组织支持,发展反馈和工作复杂性的影响
机译:技术过渡期间的工作满意度和离职意图:用户参与,核心自我评估和计算机自我效能的作用
机译:同事离职对互联网行业住宿离职意向的影响:工作满意度和自我感知的就业能力的机制
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:医学生核心自我评估倾向对文职人员临床能力和工作场所幸福感的影响及其影响
机译:医学生核心自我评价倾向对临床能力和工作场所幸福感的决定因素和影响。
机译:倾向性与情境目标取向:对自我效能和表现的影响
机译:评价指标自我建议选拔研究开发系统
机译:评价指标自我建议选择研究与开发项目的系统和方法
机译:测量方法和测量设备以及致命包合反应的化学物质对研究或储存的影响的评价方法
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