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李相玉; 徐彪; 李嘉; 杨忠;
南京大学商学院;
南京大学政府管理学院;
情绪劳动; 工作倦怠; 组织承诺; 一线员工; 服务互动;
机译:领导者的情绪劳动策略是否会影响领导者的情绪疲惫? 情绪智力的调节作用:非政府组织的纵向研究
机译:高校教师情绪劳动与组织承诺的关系:信任的调节作用
机译:护士的应变能力,情绪劳动,离职意愿,工作投入,组织承诺和倦怠之间的关系
机译:情绪劳动对政府后勤人员组织承诺的影响:工作倦怠的中介作用和感知到的组织支持的调节作用
机译:情绪劳动在产生OCB和组织承诺中的作用。
机译:高校行政服务人员情感劳动对工作态度的影响:情感劳动对信任和组织承诺的中介作用
机译:大学行政服务工人情感劳动对求职的影响:培养情绪劳动对信任和组织承诺的影响
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:研究组织在患者上的承诺及其标记的设备
机译:使用神经递质CNS成像研究肉毒杆菌毒素对情绪和情感原发性疾病的影响
机译:用于研究牙科组织表面的相互影响的装置,牙科材料样品和卫生产品
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