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王震; 孙健敏; 赵一君;
中国人民大学劳动人事学院;
中国人民大学心理学系;
武汉大学经济与管理学院;
变革型领导; 领导-部属交换; 破坏型领导; 领导有效性; 元分析;
机译:在世俗组织环境中概念化精神领导力及其与变革型,仆人型和环境型领导力的关系
机译:领导的光明与黑暗面:非西方背景下的变革型与非变革型领导
机译:外科住院患者群体的变革型,交往型和被动回避型领导特征:使用多因素领导问卷进行分析以及对改善外科教育课程的影响。
机译:组织承诺中介角色下变革型领导与情境绩效关系的实证研究—基于IT行业的样本分析
机译:研究变革型,交易型和变革型领导之间的关系及其对领导有效性的影响。
机译:领导力和组织变革实施(LOCI):一项基于证据的实践实施的领导力和组织发展干预措施的随机混合方法试验研究
机译:领导变革:军队作为学习型组织
机译:半领导组织和半领导组织的恢复
机译:在社交网络中评估领导能力并在用户和组织中识别领导才能的系统和方法
机译:具有长期案例和高级领导服务的不同数量领导者的组织
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