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谢俊; 汪林; 储小平;
广东外语外贸大学粤商研究中心,广东广州510006;
中山大学岭南学院,广东广州510275;
领导-部属交换; 内在动机; 内部人身份认知; 员工创造力;
机译:道德领导能力会增强员工的创造力吗?在中国背景下通过领导者和领导者-成员交流(LMX)进行员工识别
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来:创造力角色认同,创造力自我效能和工作复杂性的影响
机译:道德领导力如何影响员工的创造力
机译:自我效能对语音行为的影响,监督响应能力和质量领导者 - 会员兑换对员工组织承诺的影响
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:压力下领导风格和领导行为对群体创造力的影响
机译:在交变负荷下测试电缆连接的控制站将受重物影响的有载滑动装置沿着垂直导向装置从滑下位置移动到滑上位置
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
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