职业经理人激励、能力与企业绩效关系实证研究

摘要

职业经理人激励机制一直都是个热点问题,选取职业经理人激励与企业绩效的关系作为出发点,并创新性地引入"能力发挥"变量,通过三者间关系的分析找出激励因素对职业经理人能力发挥的影响程度。利用三个变量间的关系模型,研究发现我国职业经理人的非物质激励、经理人能力发挥与企业绩效存在显著的正相关关系,物质激励与企业绩效不存在显著相关关系;非物质激励与能力发挥显著相关,而物质激励与能力发挥相关性不显著。在实证分析结果的基础上提出相应的对策:包括完善职业经理人市场体系,建立健全的职业经理人激励机制,加强对职业经理人能力的培育,建立有效的职业经理人绩效评价体系。