企业激励因素与职业经理人能力发挥度的关系研究

摘要

本文是针对企业激励因素与职业经理人能力发挥度之间关系的实证研究,通过调查问卷的方式获取相关数据,并运用SPSS社会科学统计软件对数据进行统计分析和归纳总结。研究表明,职业经理人对企业激励因素的感受程度会影响他们的能力发挥度,其中工作激励因素影响更大;职业经理人的个人特征和企业特征会影响他们对企业激励因素的感知以及他们的能力发挥度。因此,企业要充分重视激励制度的安排,实现企业激励的科学化,保证职业经理人激励的有效性,提高职业经理人的能力发挥度,最终全面提高企业的竞争力。