高管内部薪酬差距对企业综合绩效的影响研究——基于高管团队异质性视角

摘要

本文从异质性角度,利用Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队年龄、性别和教育背景异质性指标,利用沪深A股非金融类上市公司2009-2022年的经验数据,实证检验了企业内部高管团队薪酬差异对其企业综合绩效的影响,研究了在内部薪酬差距对企业绩效的激励效应中,高管团队异质性在其中的调节作用。本文结论进一步验证了锦标赛理论在薪酬差距激励效应中的作用,同时探究了高管团队特征在激励效应中发挥的影响,为企业进一步招揽人才提供了方向和建议。