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小企业人才流失及对策分析

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在21世纪的市场经济条件下,人才的稳定是相对的,流动是绝对的.而在新世纪里,小企业的重要任务是既要采取多种有效的措施保持人才的相对稳定,也要伴随经济的不断发展,使企业内部人才流动的渠道畅通,大力促进各类人才的合理流动,在流动中实现人才的优化组合和科学配置.

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来源
《特区经济》 |2005年第4期|129-130|共2页
作者
迟红娟; 侯景亮;
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作者单位

山东烟台师范学院交通学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中小型企业、乡镇企业;金融市场;
关键词
小企业; 对策分析; 人才流失; 市场经济条件; 内部人才流动; 21世纪; 相对稳定; 重要任务; 合理流动; 科学配置; 优化组合;

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