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王雁飞; 朱瑜;
1. 华南理工大学工商管理学院 2. 暨南大学管理学院;
组织社会化; 个人—组织匹配; 工作绩效; 组织公民行为;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:组织和个人因素对员工绩效产生冲突影响的实证研究:以伊朗国家钻井公司的物流管理为例
机译:组织战略与员工成果:基于个人组织的视角
机译:心理所有权,组织社会化与员工绩效互动关系的实证研究
机译:医师医院组织对系统医院财务绩效的影响:纵向整合策略的实证研究。
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:从社会交流与组织可持续性综合视角下的组织信托,员工组织关系与创新行为的实证研究
机译:与组织行为研究有关的个人,团体和组织的措施纲要
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:自组织移植肠道小血管蒂的组织学和行为学研究
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