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王桢; 罗正学; 李旭培;
中国人民大学劳动人事学院;
北京100872;
第四军医大学心理学教研室;
陕西西安710032;
中国科学院心理研究所心理健康促进中心;
北京100101;
变革型领导; 团队学习; 团队满意度; 团队认同; 多层线性模型;
机译:信任对团队成员的领导作用在领导成员交流差异(LMX)与工作态度之间的中介作用:中国的一项实证研究
机译:变革型领导,双重组织变革和团队创新行为的多层次研究
机译:对以小组为中心和以个人为中心的变革型领导,社交交流关系和团队绩效的多层次研究
机译:基于家长领导风格和团队成员互动的团队效果模型构建
机译:变革型领导力的多层次纵向研究对工程项目团队中团队成员发展的影响
机译:道路就是目标:变革型领导者如何提高追随者的工作态度和积极行为
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:质量改进辅导员/团队领导/团队成员培训:participantWorkbook(国内税务局)
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:基于Web的电子商务(EC)启用的购物网络,配置为允许消费品管理团队和授权方的成员使用多模式虚拟信息亭与在万维网(WWW)上具有EC的网站上购物的消费者直接通信。 (MMVKS)由服务器端组件驱动并由产品团队成员管理
机译:基于Internet的产品品牌营销传播网络,其配置为允许产品品牌管理团队的成员直接与消费者进行交流,这些消费者在具有电子商务(EC)功能的网站上浏览万维网(WWW)上的HTML编码页面,使用由服务器端组件驱动并由产品品牌管理团队成员管理的可编程多模式虚拟信息亭(MMVKS)
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