护士群体同事支持在其工作场所欺负与工作满意度的中介效应分析

摘要

目的:探讨护士群体同事支持在三级甲等医院护士中工作场所欺负与工作满意度的中介效应。方法:选取三级甲等医院自2017年170名护士作为观察对象,使用同事支持量表、护士工作满意度量表、负性行为量表、基本情况量表进行调查分析。结果:护士长客观支持与护士感知支持、护士各种满意度呈正相关,与工作场所欺负呈负相关(P0.05)。结论:护士管理工作中,应该重视护士群体同事支持的作用,减少护士工作场所欺负,提高工作满意度。