陕西省3所三甲医院二胎护士的工作家庭冲突及其对育儿胜任感的影响

摘要

目的探讨二胎护士的工作家庭冲突现状,并分析其对育儿胜任感的影响。方法 2017年10—12月,使用方便抽样,选取陕西省3所三甲医院中已生育二胎的148例临床护士作为研究对象。使用一般资料调查表、工作-家庭冲突量表和中文版育儿胜任感量表收集资料。结果研究对象工作-家庭冲突得分为58.64±12.13,其中时间冲突维度得分较高。育儿胜任感得分为60.35±8.82。经分层回归分析,一胎与二胎子女的年龄差、子女均经常生病和时间维度的工作-家庭冲突可影响临床二胎护士的育儿胜任感,且可解释总变异的51.0%。结论护理管理者应重视全面二胎政策对护理队伍的影响,在响应国家号召的同时,应稳步的采取措施保证临床护理服务质量,尤其需要关注二胎护士工作与家庭上的时间冲突性,在加大排班弹性的同时,也需获得护士家属对护士工作的理解与支持。