2021年上海市医院感染管理科主任岗位胜任力现状及其影响因素

摘要

目的调查上海市不同级别医疗机构感染管理科主任的岗位胜任力现状及其影响因素.方法2021年4月对上海市各级别医疗机构的感染管理科主任进行问卷调查,调查问卷包括一般资料(性别、年龄、专业背景、最高学历、医院等级、工作年限、医院职业环境支持评分)和岗位胜任力(基本认知、基本技能、专业知识、个人品质)两部分,采用多元逐步线性回归分析感控主任岗位胜任力影响因素.结果201人参与此次调查,岗位胜任力基本认知、基本技能、专业知识和个人品质4个维度平均得分分别为(57.9±8.5)分、(96.4±14.8)分、(54.4±11.5)分和(58.7±8.5)分,多元逐步线性回归分析结果显示,医院等级、最高学历、工作性质、感控工作年限和医院环境支持是感控主任岗位胜任力的影响因素.结论上海市不同级别医疗机构感染管理科主任岗位胜任力差异较大,今后应强化教育培训并增加医院环境支持力度,以进一步提高岗位胜任力.