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李龙振; 刘国山;
延边大学经济管理学院;
吉林延吉133002;
中国人民大学商学院;
北京100872;
人事部门战略参与; 竞争战略; 承诺性人力资源管理系统; 企业绩效;
机译:行政战略性人力资源管理如何与组织的敏捷性联系起来?中国制造业企业的实证检验
机译:战略性人力资源管理实证研究的研究方法
机译:文化价值观在企业战略性人力资源管理发展中的作用:在中国的西班牙企业的比较案例研究
机译:战略性国际人力资源管理与企业绩效的实证研究
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:企业社会责任的结构模型。墨西哥中小企业的实证研究
机译:战略性人力资源管理实践对无形企业绩效的影响:对中小企业的分析研究
机译:农业研究人力资源管理:1986年3月3日至5日在孟加拉国达卡举行的国际农业研究人力资源管理研讨会报告
机译:企业人力资源管理平台
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
机译:基于企业架构的人力资源管理系统及其方法
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