中国人才管理研究知识图谱——基于CNKI(1979〜2019年)的文献计量

摘要

借助信息可视化技术,通过重要作者和关键词共现、聚类分析等方法,定量地展示了40年(1979〜2019)中国人才管理研究的研究热点和发展趋势。根据中国人才学发展演变历程,把中国人才管理研究过程划分为3个阶段,即1979〜1991年,1992〜2001年和2002〜2019年。利用中国知网中人才管理研究文献,绘制了3个阶段的作者和关键词聚类知识图谱并进行热点分析。研究结果显示,3个阶段的人才管理研究可以看作萌芽生长期、平稳发展期和深化拓展期,虽然不同的科研机构、专业人员研究合作网络较为松散,但是每一阶段都出现有影响力的核心关键学者在持续研究。3个阶段人才管理研究既关注了人才流动、经济和企业管理共性问题,也彰显不同的阶段研究内容和特色。展望未来,人才管理需要从创新人才管理体制机制、人才国际化和本土化结合和互联网时代人才管理等方面展开研究。