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陈楠; 侯海青;
西安石油大学经济管理学院;
资源型企业; 知识员工; 绩效考核; 对策;
机译:提交修改后的《节能法》 /《温暖对策》的报告,截止日期为6月底:《工厂/企业员工的《暖通对策法》和《节能法》
机译:企业内部知识转移与员工创新行为:总知识流和平衡知识流的作用
机译:企业主的专业知识,员工技能培训和企业绩效:小企业视角
机译:国有煤矿企业知识型员工忠诚度下降的原因与对策
机译:既有企业的数字化难点研究〜员工的环境意识问题与意识分散问题〜
机译:腹腔镜总位逆行腹腔镜胆囊切除术的技术难点及其对策:罕见病例报告
机译:基于PDCA循环的Z公司员工绩效考核对策研究
机译:小企业管理局绩效考核与补偿制度存在的问题
机译:企业内部知识知识产权的员工发明披露管理方法和系统
机译:自适应移动充电站(AMCS)满足了对工业和企业级解决方案的需求,该解决方案可提供高效且简化的充电,联网和安全存储功能。 AMCS与活动的受管网络设备结合使用,是始终可扩展的,可扩展的,模块化的,计费和安全的解决方案,可简化设备的部署和管理,适合技术专业知识有限的客户执行与移动数字员工相关的任务,使行业能够跟上数字化转型时代的需求。
机译:员工绩效考核,分析与反馈系统及方法
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