国企人力资源管理的发展趋势与提效策略

摘要

国有企业作为我国国民经济的发展支柱,对人们的生活与生产产生了较大影响。随着国企内部不断暴露出经营绩效不高、运行效率不快等问题,国企改革也受到了全社会的广泛关注。人力资源管理是国企管理中的关键组成部分,在国企改革推进过程中,同样需要重视这一方面的改革,把握好目前国企人力资源管理的发展趋势,找准人力资源管理中存在的不足,进而通过实施一系列提效策略,为国企成功改革提供保障,助推国有企业的健康发展。