新形势下国企人力资源管理工作与党建工作有效结合的策略

摘要

在当前国企改革三年行动的视角下,将国企人力资源管理工作和党建工作相结合有着积极的意义。随着我国发展步入新阶段,现代化建设正值高速发展时期,改革更加彻底、全面,与之相对应,国企改革势在必行。国企只有通过不断改革来应对新形势的发展变化,才能长久生存下去。其中,人力资源管理工作的改革应考虑与党建工作的结合,只有这样才能为现代化社会的建设和发展注入新的活力。基于此,文章首先简要分析了国企改革三年行动的突破难点,其次介绍了国企人力资源管理工作与党建工作结合的必要性和意义,最后提出了国企人力资源管理工作与党建工作有效结合的策略,即落实人才引进和培养机制、加强人文关怀、发挥党组织的领导作用、制定合乎发展的人力资源规划等。