差序格局下基于熵权TOPSIS的企业网络成员评价研究

摘要

企业网络成员评价,是企业网络治理这一热点问题的核心构成部分.现有相关研究主要聚焦于供应商网络成员,少量对其他网络成员的研究主要探讨其商业属性,对蕴含的社会属性则关注不足.基于此,在相关研究基础上构建评价指标体系,利用管理熵确定各指标权重,运用TOPSIS方法探讨企业网络成员分类评价中的多目标决策问题,最后以Y公司为对象,通过案例分析进行了实证研究.研究发现,除了显性的经济价值之外,网络成员隐含的社会资本与中国文化情景下差序格局的客观存在,决定了对熵权TOPSIS法的研究结果需要进行补充分析.结合中国差序格局文化背景,融合了商业属性与社会属性的企业网络成员评价这一多目标决策问题,在理论研究和实践应用方面都具有重要意义.