绩效考核对人力资源配置的研究

摘要

人力资源是一个组织内部员工所拥有的能够被企业发展所利用的,能够产生价值的能力、经验、体力、智力等综合因素的总称.绩效考核在人力资源的优化配置中具有非常重要的作用,能够将员工分配到其最合适的位置,并发挥其最大的潜能,从而推动企业更好的运行和发展.因此加强对绩效考核对人力资源配置的研究显得尤为必要.