浅议劳教（戒毒）场所矛盾化解机制的构建

摘要

一．劳教（戒毒）场所矛盾纠纷类型及特点rn（一）矛盾纠纷的类型rn1．“利益”主导型。“利益”主导型矛盾是围绕利益、资源的分配而引发的矛盾、纠纷。劳教、戒毒场所内有着严格的规章制度，约束劳教、强制隔离戒毒人员的言行举止，也划定了劳教、强制隔离戒毒人员的行为限度和利益范围。