高职院校绩效考核实践初步探究——以天津现代职业技术学院为例

摘要

绩效考核是人事管理的重要内容,在高职院校实行绩效考核,能促进教师全面发展,保证人才培养质量,促进办学水平的提高。本文对绩效考核相关概念的梳理以及绩效考核实施的可行性分析,可为其他高职院校的提供理论依据和参考,具有一定的理论意义。同时建立一套科学合理、符合我校实际情况的教师考核指标体系。确定各考核指标的贡献作用,使其具有较强的操作性,具有较强的现实意义。本文以天津现代职业技术学院为例,对高职院校绩效考核进行了分析研究。