我国上市公司“内部人控制”问题的思考

摘要

内部人控制是经济转型时期难以克服的问题。关于内部人控制的含义 ,学术界有两种标准，一是所谓的格罗斯曼——哈特标准，即企业的经理或工人掌握了剩余控制权 (法律和合同未作规定的企业资产使用控制权 )，二是所谓的米尔格罗姆——罗伯特标准，即企业的经理或工人不仅掌握了剩余控制权，而且还掌握了企业的剩余索取权。简明地说，我们把企业经理人员或员工在事实上或者依法掌握了企业的控制权，并使他们的利益在公司的决策中得到比较充分体现的现象称作内部人控制问题。在我国国有企业进行公司制改造过程中 ,内部人控制企业已成为一种相当普遍的现象，因此，公司治理结构的设计就成为我国企业制度改革中的一个非常重要的问题。 　　一、