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宋平;
武汉大学商学院;
企业价值创造; 人力资源经理; 人力资源部门; 斯图尔特; 外包; 部门职能; 增加价值; 角色定位; 地位和作用; 关心;
机译:人力资源经理要求具备哥伦比亚加里比工业公司有效绩效的能力↓人力资源经理需要的能力,以确保他们在卡利工业制造公司中的有效表现↓人力资源经理的要求为卡利工业企业的有效表现
机译:关于21世纪组织建立动力系统和成功人力资源管理的理论思考(以BRANI ?? EVO区为例)。
机译:什么是21世纪的旅游业:培养思考和实践人与地球友好旅游业的人力资源。积极推进产学官合作
机译:情商:21世纪工程项目经理的重要人力资源管理能力
机译:21世纪文化情报的重要性:全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性:世界领导者的人力资源管理视角
机译:东地中海区域卫生规划和管理的人力资源:事实差距和研究与政策的前瞻性思考
机译:“作为一名人力资源经理,它与沟通有关”:现象学研究,研究公司中的人力资源经理在其工作中对激励员工具有重要意义,以使他们感到精通,并对这项工作提出挑战。
机译:反潜战:历史和前瞻性考虑(Lutte anti-sous-marine:思考历史和前瞻性)。
机译:对带有磁性的ausungtungsanordnung和打赌的电子设备的前瞻性思考,反对ausrichtungsanordnung的作品
机译:便携式kommunikationsendger的前瞻性思考 u00e4te
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