增加价值
增加价值的相关文献在1958年到2021年内共计206篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文204篇、会议论文1篇、专利文献17750篇;相关期刊140种,包括经济视野、管理观察、外国经济与管理等;
相关会议1种,包括第十二届(2017)中国管理学年会 等;增加价值的相关文献由230位作者贡献,包括朱卫东、霍德发、冯晓青等。
增加价值—发文量
专利文献>
论文:17750篇
占比:98.86%
总计:17955篇
增加价值
-研究学者
- 朱卫东
- 霍德发
- 冯晓青
- 方小枝
- 汪益玲
- 王锦
- 任玉荣
- 冯珊珊
- 刘国峰
- 刘恩举
- 吴华茵
- 张亚新
- 张亚新2
- 张友棠
- 张超
- 方小枝1
- 曹培祥
- 朱小龙
- 李志英
- 李晓平
- 李钧
- 杨春清
- 杨春清1
- 杨柳
- 江春兰
- 王一帅
- 芦昊
- 薛小庆
- 袁文祺
- 解新红
- 谭宁
- 钱燕霞
- 马驰
- M·塞芬斯特
- Swine Studio
- 丁煜锋
- 丁菊敏
- 中国人民银行上海总部内审部课题组
- 中国内部审计学会代表团
- 中国太平洋保险(集团)股份有限公司课题组
- 中国石化有机原料科技情报中心站
- 乌晓为
- 任效民
- 伟左
- 余明媚
- 倪丽燕1
- 倪秀环
- 兰丽
- 冷梅眉
- 刘平
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王丹莉
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摘要:
文章以利益相关者共同参与企业治理为研究视角,以利益相关者理论和增加价值理论为指导,分别构造固定效应模型和面板分位数模型验证企业内部薪酬差距(高管与普通员工之间的薪酬差距)对企业增加价值的影响.研究结果表明,内部薪酬差距与企业增加价值之间存在"倒U型"关系.同时研究证明不同的企业因创造的增加价值不同,薪酬差距对其影响结果也存在异质性.
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芦昊;
刘国峰;
王一帅
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摘要:
农业上市公司是实现农业可持续发展远景目标的生力军,内部控制与社会责任是协调各方利益关系与实现企业价值持续增值的均衡机制.以2015-2019年我国A股农业上市公司为样本,对内部控制影响企业价值增值直接效应和社会责任在内部控制影响企业价值增值过程中的中介效应进行实证检验.发现农业上市公司内部控制对企业价值增值具有正向影响;内部控制能够提升农业上市公司社会责任履行水平;农业上市公司社会责任在内部控制影响价值增值过程中存在局部中介效应.提出建立利益相关者共同治理的内部控制模式,强化企业社会责任的战略导向作用,构建以增加价值为核心的绩效评价体系等建议,以保障农业上市公司内部控制,履行社会责任水平,实现价值持续增值.
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芦昊;
刘国峰;
王一帅
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摘要:
农业上市公司是实现农业可持续发展远景目标的生力军,内部控制与社会责任是协调各方利益关系与实现企业价值持续增值的均衡机制。以2015—2019年我国A股农业上市公司为样本,对内部控制影响企业价值增值直接效应和社会责任在内部控制影响企业价值增值过程中的中介效应进行实证检验。发现农业上市公司内部控制对企业价值增值具有正向影响;内部控制能够提升农业上市公司社会责任履行水平;农业上市公司社会责任在内部控制影响价值增值过程中存在局部中介效应。提出建立利益相关者共同治理的内部控制模式,强化企业社会责任的战略导向作用,构建以增加价值为核心的绩效评价体系等建议,以保障农业上市公司内部控制,履行社会责任水平,实现价值持续增值。
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荣兆梓;
王亚玄
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摘要:
由必要价值和剩余价值共同组成的增加价值体现了劳动者个人、当前利益与整体、长远利益的结合,构成了劳动者的完全利益.虽然不同所有制以及不同公有制形式的企业在生产目的 上有所差异,但从整体来看社会主义生产以提升劳动者完全利益为目标.增加价值生产存在绝对增加价值和相对增加价值两种生产方法,分别对应由活劳动投入导致的价值增加以及由劳动生产率提高导致的超额增加价值生产.与纯粹资本主义条件下以超额剩余价值作为创新激励的唯一来源不同,在社会主义条件下,创新激励存在追逐超额剩余价值以及劳动致富双重激励.在社会主义市场经济体制下,开展企业技术创新的群众运动是解释中国增长奇迹的重要原因.
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孔思宁
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摘要:
为了让企业管理层能够准确把握内部审计的职能与作用,内部审计的自我营销工作就越发必要.现阶段,内部审计营销工作越来越成为大家关注的领域,各企业也在着手开展内部审计营销工作,然而营销内部审计面临着诸如沟通效率低下、忽视被审计对象需求、人才缺乏等问题.如何弥补这些短板,让内部审计营销工作能够提高审计在组织中的地位,改变内部审计的形象,值得进一步思考.
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邢书芝
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摘要:
内部审计是组织安全、稳定、健康运转的有力保障和支撑,发展到今天,如何贯彻“统筹发展和安全”的工作理念和思路,正确处理发展与安全的关系,既帮助组织防风险、保安全,又帮助组织抓机遇、促发展,实现更为安全、更高质量的发展,成为内部审计人员亟需探索和实践的新任务。本文结合单位开展的实际工作从内部审计的重要性、统筹发展和安全并助力企业增值的落脚点和加强自身建设三个方面进行了阐述,以促进实现组织的发展目标,为组织增加价值。
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周怀河
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摘要:
市场经济环境下,企业之间竞争非常激烈,只有保持自身优势才能获得更好发展机遇。内部审计作为一项重要工作,对于增加企业价值具有重要意义,因此要加强研究,才能发挥出有效作用。文章先介绍内部审计定义演变和企业价值,再分析目前内部审计的基本现状,最后提出改善方法,优化内部审计模式,实现企业更好发展。
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朱卫东;
张超;
吴勇;
库泉;
张帆
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摘要:
传统的股东单边治理模式难以平衡并确保利益相关者的利益,基于共生的共同治理模式满足了这种需求,而利益相关者共生的逻辑起点是共同创造与分享增加价值.此时,如何在现有种群规模下平衡利益相关者关系并保持其动态增长成为值得研究的科学性问题.首先分析员工与股东共创与共享增加价值机理,并运用生物学中的Logistic增长模型构造基于增加价值的利益相关者共生演化一般模型;然后得出员工与股东的劳资共生演化动力模型,并利用均衡点、依存系数的不同取值对劳资共生行为模式及稳定性进行分析,给出合理的经济学解释及映射现有的管理实践;最后,以海尔为例分析了“人单合一”创新模式改革前后劳资共生行为模式阶段性变化及对企业价值增值的影响,验证构建劳资共生模型的合理性和必要性.
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周菲;
杨栋旭
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摘要:
基于内生视角,选取2009-2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响.研究结果表明:薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正.进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显.
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王强
- 《第十二届(2017)中国管理学年会》
| 2017年
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摘要:
创新型企业是成为一个创新型国家的重中之重,然而,人才之间的竞争是企业竞争的根本,人力资源的开发、管理活动是一个创新型企业成功或失败的关键.但就“人力资本如何衡量”的问题理论界并没有一个相对一致的观点.易庭源教授早在20世纪末就提出运用利润分块理论来测算人力资本,他的这种方法是对传统意义上的利润进行分块,从而算出事前事中的各个利润单元所采用科学技术所创的超出平均利润的利润,从而计算出人力资本的贡献.本文在利润分块理论的基础上,用增加价值来代替利润,因为增加价值采用了剩余收益的概念,是对传统的财务评价的进步,可以更加科学地衡量人力资本.本文立足于合肥市的创新型企业,通过增加价值理论和利润分块理论的运用,测算出所研究企业的人力资本的贡献值,并提出一些激励创新型企业人力资源的意见.