人力资源部门

摘要： 近年来,江苏省扬州市人力资源协会发挥行业优势,与市总工会等部门积极配合,制订实施企业人力资源部门助力产业工人队伍建设改革工作行动方案,通过开发“产业工人赋能微课堂”线上服务平台、组织企业人力资源经理相关政策培训、开展“产业工人赋能视频微课”评比活动,培育了一批企业人力资源部门助力产改工作示范单位。此外,协会还通过组织参观学习和召开现场经验交流座谈会等方式,总结试点工作成果,并在全市范围内推广。

摘要： 在信息时代的快速发展下,信息技术不断提高,促使人们改变了生活方式,深刻影响着人们的社会生活。医院作为一个服务型的社会单位,更要善于运用先进的科学技术,更好地优化医院内部管理结构,提高医护人员的整体素质,提升自身的综合实力。人力资源部门是医院管理的重要部门,为促使医院社会服务功能的提高,应对其进行信息化建设。本文就新时期医院人力资源管理信息化建设新途径提出一些看法和建议。

摘要： 随着国家宏观经济环境的不断变化,对国内各个企业之间的经营方式带来了较大的影响。当下越来越多的企业开始重视合并重组对未来发展的真实影响,通过合并重组能够合理地改善内在资源的利用效率。从当前经济发展情况来看,面临重要的经济体制改革问题,因此,本文分析企业合并重组过程中人力资源管理存在的问题,从而找出在企业合并重组中人力资源管理的思路。

摘要： 案例2021年5月,哈尔滨市某私企员工杨靖因5年未涨工资而决定离职。她根据网上下载的模板写了一份辞职报告,文末写有“请批示”字样,并提前30天以书面形式提交给企业人力资源部门。2021年6月21日,杨靖离开该企业。可意想不到的是,在7月13日,杨靖收到了法院传票:该企业状告她旷工,并要求她赔偿经济损失1.5万元。这种情况下,该企业的赔偿要求有法律依据吗?杨靖又该如何维护自己的权益?

摘要： 一、前言医院人事档案信息中包括员工的学历和工作经历等信息,人力资源部门可以在人事档案信息的基础上,对员工的潜力全面挖掘,使其在工作中发挥自身的价值。同时可以使人员配置的合理性得到确保,从而使人员利用率明显提升。因此,要对人事档案信息在人力资源管理中的作用深入研究。

摘要： 新一轮疫情防控形势严峻复杂,为尽快遏制疫情传播风险,不少地区倡导居家办公。5月23日,北京市新冠疫情防控新闻发布会就进一步规范疫情期间居家办公管理作出规定,要求人力资源部门、劳动仲裁机构、各级工会进一步加大对企业用工管理的指导,维护劳动者合法权益,妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。

摘要： 受疫情影响,前段时间北京部分涉疫重点区域实行居家办公并发布了疫情期间居家办公管理四项要求,其中第四项要求明确提出要妥善化解劳资矛盾:居家办公期间人力资源部门、劳动仲裁机构、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导,维护劳动者合法权益,妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。

摘要： 全球统一的高效人力资源管理平台,不仅能帮助企业建立高效的人力资源基础管理体系,还能在人力资本布局、人才招聘、培养、绩效、风险管控等领域发挥关键作用,使人力资源部门成为企业全球发展的战略合作伙伴。

摘要： 长久以来,人力资源市场上主要涉及企业内部人力资源部门和外部人力资源市场机构两种主体,双方在合作过程中存在许多问题。【白话劳动法】作为咨询机构,从组织与人的关系这一视角出发,为企业人力资源可持续发展提供战略咨询。本期人社会客厅邀请到了【白话劳动法】创始人白永亮博士,结合其在全国45个城市设立工作室的经验,共同探讨如何链接甲方乙方,加速企业人力资源部门与外部人力资源市场的融合。

摘要： 企业愿景之于百年,生存发展的基石立在哪里?逆势攀登,行稳致远,让中国制造强大,让中国化工在世界扬眉吐气,是新时代化工建设者孜孜以求的梦想。突破制约发展速度和发展质量的瓶颈,关键在于人才的积蓄和培养。2020年前后,湖北三宁化工股份有限公司(以下简称“三宁公司”)人力资源部门,用他们的创新实践,交出了一份别样的答卷。

摘要： 文章以郑州铁路局新乡桥工段为例，首先分析了人力资源方面出现的冗员和缺员问题，因此认为应该设置更为科学、更为经济的考核标准，通过减少内设机构方式，降低勤杂人员和管理人员比例，用好经济杠杆，用市场化、货币化手段反映不同劳动者付出的劳动，加大跨区域调配的频度和力度，试行复合型技术工人队伍建设，从纵横两个维度上强化人力资源调配职能。

摘要： 金融业人力资源的构成是不一样的，一个城市对人力资源的依赖以及它产生出来的经济效能也是不一样的，北京金融街人才服务机构所赋予的功能、任务和其他城市更是不一样。它的任务特别重，更多需要海内外金融人才的集聚和协作联合，因此也就需要人才机构的集聚并提供丰厚的基础金融人才服务。金融街的人才协会、金融街人才服务的机构应该是人才供应的经济带，是带有服务于国家金融战略的人才行业机构及社会组织的汇聚区。它是一个平台，需要一套培训计划、一张海外人才网、一个供应链。

摘要： 金融业人力资源的构成是不一样的，一个城市对人力资源的依赖以及它产生出来的经济效能也是不一样的，北京金融街人才服务机构所赋予的功能、任务和其他城市更是不一样。它的任务特别重，更多需要海内外金融人才的集聚和协作联合，因此也就需要人才机构的集聚并提供丰厚的基础金融人才服务。金融街的人才协会、金融街人才服务的机构应该是人才供应的经济带，是带有服务于国家金融战略的人才行业机构及社会组织的汇聚区。它是一个平台，需要一套培训计划、一张海外人才网、一个供应链。

摘要： 金融业人力资源的构成是不一样的，一个城市对人力资源的依赖以及它产生出来的经济效能也是不一样的，北京金融街人才服务机构所赋予的功能、任务和其他城市更是不一样。它的任务特别重，更多需要海内外金融人才的集聚和协作联合，因此也就需要人才机构的集聚并提供丰厚的基础金融人才服务。金融街的人才协会、金融街人才服务的机构应该是人才供应的经济带，是带有服务于国家金融战略的人才行业机构及社会组织的汇聚区。它是一个平台，需要一套培训计划、一张海外人才网、一个供应链。

摘要： 金融业人力资源的构成是不一样的，一个城市对人力资源的依赖以及它产生出来的经济效能也是不一样的，北京金融街人才服务机构所赋予的功能、任务和其他城市更是不一样。它的任务特别重，更多需要海内外金融人才的集聚和协作联合，因此也就需要人才机构的集聚并提供丰厚的基础金融人才服务。金融街的人才协会、金融街人才服务的机构应该是人才供应的经济带，是带有服务于国家金融战略的人才行业机构及社会组织的汇聚区。它是一个平台，需要一套培训计划、一张海外人才网、一个供应链。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源部培训用沙盘，属于企业培训技术领域。一种企业人力资源部培训用沙盘，包括桌体，桌体前部开设有滑槽A，桌体后部开设有滑槽B，滑槽A内设有展示板，展示板下方设有支撑架，支撑架左侧连接有螺纹杆A，螺纹杆A下端通过锥齿轮组连接有转轴，转轴后端通过锥齿轮组连接有螺纹杆B，螺纹杆B外侧套设有套筒，套筒中部安装有投影仪，展示板下部连接有弧形滑块，支撑架上对称开设有两个滑槽C，滑槽C外侧设有卡块，卡块外侧连接有弹簧，位于左侧的弹簧左端连接有压力传感器，转轴中部通过齿轮组连接有电动机。本装置能够方便的对展示板的高度进行调节。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源部使用的文件夹，涉及文件夹技术领域，该医院人力资源部使用的文件夹，包括文件夹本体，所述文件夹本体包括外壳体和若干个文件盒，若干个所述文件盒设置于外壳体的内部，所述外壳体的内部底部固定有底座，所述文件盒与底座之间设置有插接机构，所述外壳体的一侧固定有磁块，所述外壳体的另一侧开设有限位槽，所述限位槽的内部设置有铁块，本实用新型中，使用时，通过凸块和卡槽并配合限位框和弹簧的作用下，可使文件盒快速与底座进行插接，由于凸块和限位槽均为半球形，因此，将文件盒提起后，即可将文件盒与外壳体分离，大大提高了文件盒取用时的便捷度。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源部培训沙盘，包括板体，板体上表面开设有方形口，板体的上表面靠近正面的一侧固定连有第一手动升降杆，第一手动升降杆的顶部均开设有C型槽,C型槽的内部固定连接投影板，板体的背面固定连接有固定块，固定块的表面固定连接有第二手动升降杆，第二手动升降杆的顶部固定连接有U型卡板和U型对接卡板。该人力资源部培训沙盘，通过L型块的设置，老师在给学员授课时，在板体的底部设置了L型块，通过摇把带动螺纹杆，达到升降的效果，由于螺纹杆的底部设置了底盘，有利于提高该装置的稳定性，通过投影仪与投影板的设置，将培训沙盘通过投影仪投射到投影板表面上，方便老师给学员讲解。

摘要： 本实用新型涉及企业培训技术领域，尤其为一种企业人力资源部培训用沙盘，包括底板，底板的顶部设有支撑块，支撑块的顶部设有托板，托板的顶部连接有面板，面板的一端嵌设有第一滑动仓，第一滑动仓内设有投影板，投影板的顶部设由卡槽，卡槽内设有伸缩杆，伸缩杆远离第一转轴的一端连接有连接块，连接块远离伸缩杆的一端连接有弹簧，面板的顶部还均匀等间距的设有若干放置仓，放置仓内设有固定架。本实用新型结构简单，既能够当做培训用沙盘，也能够用作办公桌，不仅节约了场地，也实现了沙盘功能的多样性，并且生产成本较低，便于推广使用。

摘要： 一种人力资源部培训沙盘，涉及培训教具技术领域，本实用新型的技术方案是：桌腿内部安装有伸缩杆和滚轮，所述伸缩杆在需要移动沙盘主体时弹出，通过滚轮方便移动沙盘主体，所述平板电脑和话筒依次间隔排列，所述平板电脑在连接无线网络的情况下可以快速实现资源共享，方便学员讨论和解决实际问题，所述话筒可明显增强学员声音的音质和响度，保证沟通顺畅；所述桌面上安装有多功能显示屏和投影仪；还包括座椅，本实用新型的有益效果为方便移动，功能强大，人性化程度高，操作方便。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源部专用档案柜，包括主柜体、滑移柜体、滑移门、锁耳、插板、柜锁、竖隔板、照明灯和横隔板，所述主柜体前部安装有滑移柜体，所述滑移柜体前部安装有滑移门，所述滑移门上安装有门把手，所述滑移柜体的数量为1‑2个，所述主柜体、滑移柜体和滑移门侧部分别安装有锁耳，所述锁耳上插有插板，所述插板上安装有柜锁，所述主柜体和滑移柜体内设置有横隔板，所述横隔板之间设置有竖隔板，所述横隔板上安装有照明灯。本实用新型能够具有多层空间，空间利用效率高，重要和次要的文件可以分开保存，能够提高文件的安全性，同时开合简单，文件取放方便。

摘要： 本发明公开了一种人力资源部门面试系统多功能展示播放设备，包括移动机构，所述移动机构的顶部固连有固定平台，所述固定平台的顶部固连有电机一，所述固定平台的顶部固连有位于电机一周向的三个企业信息推出机构，所述电机一的输出轴上安装有旋转机构，所述旋转机构的周向均匀固连有三个LED信息显示装置，所述旋转机构的底部固连有三个与固定平台滑动配合的限位机构。该设备在向面试者宣传企业文化的同时，也能够让面试者更好的了解企业的发展历程以及企业的发展规划等，给面试者提供便捷，利于推广使用，同时在设备需要移动时能够通过移动机构方便地移动。

摘要： 本发明提供了一种用于辅助企业人力资源部门招聘求职人员的方法，属于人工智能领域，具体步骤如下：(1)简历搜集：通过求职人员软件收集注册用户求职人员的信息；(2)关键字提取：云端服务器对数据进行存储匹配；(3)求职人员自动分级：从云端服务器中抽取样本数据出来，并且按照行业类型进行分类分级，提取所述简历中多类信息的分级向量；(4)分级向量的分类：分级向量分为职业经历分级向量，教育背景分级向量，业务技能分级向量，个人素质分级向量。本发明的用于辅助企业人力资源部门招聘求职人员的方法，综合了职业经历、教育背景、业务技能、以及个人素质等各方面的信息，最终的分级值体现了求职人员的实际情况，大大提高了招聘效率和质量，有利于企业的长远发展。

摘要： 本实用新型公开了一种经济人力资源部门用文件装订设备，包括底箱，所述底箱内腔两侧之间的顶部固定连接有滑杆，所述滑杆表面的两侧均滑动连接有滑套，所述底箱顶部的两侧均设置有立柱，所述立柱的内腔滑动连接有活动块。本实用新型通过底箱、滑杆、滑套、立柱、活动块、竖杆、复位弹簧、夹持板、支撑板、横板、支撑箱、手轮、螺纹杆、螺纹管、活动槽、吸附磁铁、装订钉、移动板、限位块、支杆、防滑板和缓冲弹簧的配合使用，具备防偏移的优点，解决了现有的经济人力资源部门用文件装订设备在装订的过程中，不能对文件进行夹紧，容易导致装订的过程中发生偏移，需要重复装订，从而容易降低文件装订设备实用性的问题。

摘要： 本实用新型属于智能招聘技术领域，尤其是涉及基于RFID技术的人力资源部门用智能招聘装置。所述的无线收发模块与控制器互相连接，其为控制器提供数据的上传和下载；所述的RFID识别模块、供电模块均与控制器连接，两者为控制器提供卡中信息的收录以及供电；所述的RFID识别模块分别与存储模块、修正模块连接，且存储模块、修正模块均与触控显示单元连接；修正模块在触控显示单元的配合能够便于应聘者对招聘卡中的信息进行完善和修改；所述的控制器与存储模块互相连接。它以卡片作个人简历的载体，并在招聘终端的配合下实现个人简历的快速投递，避免传统的纸质简历投递的麻烦，且节约了大量的人力和物力；另外，招聘终端还很够进行企业文化的宣传，便于应聘者了解企业信息。