关于核心员工忠诚度管理的研究——基于心理契约的视角

摘要

核心员工是企业最重要的人力资源,他们对组织的忠诚度深刻地影响着企业的发展。从维系双方心理契约的角度,提出了构建核心员工与组织双向忠诚的方法,对企业加强忠诚管理具有现实意义。