施工企业人才分类培养研究

摘要

随着社会经济的飞速发展,万丈高楼拔地而起,施工企业获得了显著的发展和壮大,与此同时,国内外建筑市场的竞争也变得日益激烈,人才队伍成为促进施工企业可持续发展的前提和保障.对此,施工企业应本着以人为本的原则,加强人才队伍的规划、培训与考核,采用分类培养的方式,为企业培养出源源不断的后备人才力量.基于此,本文将对施工企业人才培养现状进行分析,并且针对分类培养方式提出一条实施策略,以供参考.